ضبط مركبة تسير بسرعة 208 على الطريق الصحراوي   |   أورنج الأردن تجدد شراكتها الاستراتيجية مع جامعة اليرموك   |   زين و ريد بُل تمهّدان طريق روما لموهوبي السلّة   |   اتفاقية تعاون بين جمعية 《همتنا 》و شركة إنجاز للأعمال والإستثمار   |   الأرثوذكسي يقيم بطولة تنسية تخليدا لذكرى سليم سماوي   |   التهتموني تفتتح دورة لنظام تتبع المركبات الحكومية   |   جامعة الأميرة سميّة للتكنولوجيا تبحثُ مع معهد "جورجيا تك" الأمريكي سبلَ الانضمام إلى مشروعه المدمج   |   مجلس مكتبة جامعة فيلادلفيا يعقد اجتماعه الأول   |   عيد امجد الصويص رئيسا لهيئة المديرين لجمعية 《انتاج》   |   البنك الأهلي الأردني يحصل على شهادة المعيار العالمي لنظام إدارة أمن المعلوماتISO/IEC 27001   |   سامسونج تقدم تقنيات البكسل المتقدمة فائقة الدقة إلى مجسات الصور المتحركة الجديدة   |   رئيس جامعة عمان الأهلية يلتقي أعضاء الهيئة التدريسية الجدد   |   مركز جامعة عمان الأهلية للأمن السيبراني يخرّج الفوج الأول من طلبة الدورات التدريبية   |   تعاون علمي بين عمان الأهلية وجامعة الحواش الخاصة   |   《طلبات الأردن》 توسع عملياتها وتعزز تغطية خدماتها لتشمل كافة أنحاء المملك   |   طلبةُ جامعة الأميرة سمية للتكنولوجيا يتصدَّرون المراكز المتقدمة في مسابقة 《بذور من أجل المستقبل》   |   أورنج الأردن تواصل دعمها لحملة 《قادرون》   |   زين تكرّم أبطالها البارالمبيين بعد إنجازاتهم في طوكيو 2020   |   الكسواني في المركز الاول لبطولة هولندا الدولية للفروسية   |   القرعان المرشح لموقع نائب نقيب الصحفيين : الحقوق الضائعة لا تتأتي بالتوسل وتصغير الأكتاف   |  

  • الرئيسية
  • اخبار محلية
  • الإعلامي والقانون《موسى الصبيحي》 ينشر 30 معلومة تأمينية توعوية مبسّطة تهم المواطن

الإعلامي والقانون《موسى الصبيحي》 ينشر 30 معلومة تأمينية توعوية مبسّطة تهم المواطن


الإعلامي والقانون《موسى الصبيحي》 ينشر 30 معلومة تأمينية توعوية مبسّطة تهم المواطن

عمان – قال الإعلامي والقانوني المخضرم ” موسى الصبيحي ”  الناطق الرسمي السابق للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي انه وفي إطار مسؤوليته المجتمعية بدأ بنشر معلومة تأمينية توعوية مبسّطة على شكل منشور أو فيديو لجمهور الضمان الاجتماعي من وقت إلى آخر بهدف التعريف بالحقوق والالتزامات المترتبة وفقاً لأحكام قانون الضمان ,  وإسهاماً منه في تسهيل إيصال الحق لأصحابه وتمكين المؤمّن عليهم بالضمان من الحصول على المنافع التأمينية المستحقة وفقاً للقانون.

 

متمنيا أن يوفّق في هذا المسعى وأن يقدّم كل ما هو مفيد وصحيح منوها انه يبقى قانون الضمان والأنظمة الصادرة بموجبه هو الأصل والفصل.. 

 

وتاليا 30 معلومة قام بنشرها عبر صفحته الخاصة على شبكة التواصل الاجتماعي ” الفيسبوك ”

 

معلومة تأمينية(1)

 

إذا كنت مشتركاً بالضمان الاجتماعي.. متى تستحق راتب تقاعد “الشيخوخة”..؟

 

شرطان يجب توفرهما معاً لاستحقاق هذا الراتب هما:

 

1- إكمال سن 60 للذكر وسن 55 للأنثى.

 

2- إكمال مدة اشتراك بالضمان لا تقل عن (180) اشتراكاً (15 سنة على الأقل) شريطة أن يكون من بينها (7) سنوات اشتراك فعلي.. والاشتراك الفعلي هو من غير شراء أو ضم السنوات.. أي الناتج عن الاشتراك من خلال جهة عمل معينة أو الناتج عن الاشتراك الاختياري”للأردنيين”.

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة تأمينية (2)

 

ما هي الخيارات المتاحة أمام المشترك بالضمان الذي يكمل السن القانونية للتقاعد (سن الشيخوخة 60 للذكر ، 55 للأنثى) دون أن يكون قد استكمل مدة الحد الأدنى لاستحقاق راتب تقاعد الشيخوخة وهي 15 سنة اشتراك.. ؟

 

هناك أربعة خيارات:

 

الأول: الاستمرار بالاشتراك من خلال العمل في أي منشأة والى حين إكمال المدة المطلوبة.

 

الثاني: اذا لم يكن يعمل لدى أي جهة، يستطيع أن يشترك اختيارياً إذا كان أردني الجنسية والى حين إكمال المدة المطلوبة لاستحقاق راتب التقاعد.

 

الثالث: ضم/شراء سنوات الخدمة اللازمة لاستحقاق راتب تقاعد الشيخوخة (شراء افتراضي) ويشترط لغايات الضم أن يتوفر للمؤمّن عليه مدة اشتراك فعليه لا تقل عن 7 سنوات.

 

الرابع: يستطيع المؤمّن عليه سحب اشتراكاته من الضمان على شكل تعويض من دفعة واحدة.. وهذا الخيار غير مرغوب ولا يُنصَح به ولا يصب في مصلحة المؤمّن عليه وأسرته.. ولا يدعم تعزيز الحماية الاجتماعية للانسان.

 

وكل عام وأنتم بخير

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة قانونية تأمينية مهمّة(3)

 

فوجئت أثناء عملي في مؤسسة الضمان ومن خلال جولاتي ولقاءاتي الكثيرة مع الناس أنّ بعض عقود عمل العاملين والموظفين لدى جهات خاصة ورسمية كانت تتضمن شرطاً بعدم حق العامل/الموظف بالاشتراك بالضمان مما يدخل العقد ضمن ما يسمّى قانوناً بعقود الإذعان.. فعقد العمل الذي يتضمن شرطاً يتنازل بموجبه العامل عن حق من حقوقه التي كفلتها له التشريعات النافذة يعتبر مخالفاً للقانون.. ويعتبر الشرط باطلاً ولا يُعتدّ به كما نصّ على ذلك قانون العمل الأردني..!

 

لذا يجب على العامل/الموظف أن يقرأ عقد العمل قبل توقيعه وينتبه إلى شروطه وأن لا يقبل بأي شرط يتنازل فيه عن أي حق من حقوقه القانونية ولا سيّما حقه في الشمول بالضمان الاجتماعي

 

معلومة تأمينية (4)

 

لا أنصح أي مؤمَّن عليه يعمل في مهنة من المهن التي صُنّفت كمهن خطرة في الضمان وتنطبق عليه شروط التقاعد المبكر أن يخرج على نظام التقاعد المبكر للعاملين في المهن الخطرة إلا في حال توفرت له مدة اشتراك بالضمان لا تقل عن (25) سنة حتى يتسنّى له الحصول على راتب تقاعد مقبول..

 

فالعامل في مهنة خطرة الذي تتوفر لديه شروط استحقاق راتب التقاعد المبكر في حدّها الأدنى ولا سيما مدة الاشتراك البالغة (18) سنة للذكور و (15) سنة للإناث سيحصل على راتب تقاعد مبكر يقل عن 50% من راتبه أثناء العمل(متوسط أجره خلال الخمس سنوات الأخيرة) شاملاً علاوة الإعالة.

 

لذا فالتقاعد المبكر للعاملين في مهنة خطرة ضارّ بمن ليس لديهم مدة اشتراك طويلة الى حد ما وليس فيه أي ميزة للمؤمن عليه سوى الخروج بسن مبكرة ومدة اشتراك قصيرة نسبياً وهذا لا يعد ميزة ولا يصب في صالح المؤمن عليه فلا أنصح به إطلاقاً إلا في الحالات الضرورية التي تتطلبها مقتضيات الحفاظ على صحة وسلامة العامل.

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة تأمينية (5)

 

تسع خطوات مبسّطة لاحتساب راتب تقاعد الشيخوخة:

 

1) يؤخذ متوسط الأجر الخاضع للضمان خلال أل 36 اشتراكاً الأخيرة(ويشترط هنا ألا يزيد المتوسط على 60% من أجر المشترك في بداية أل 48 اشتراكاً الأخيرة ولا يقل عن 20% من هذا الأجر).

 

2) نضرب أول 1500 دينار من هذا المتوسط في 2.5% مضروباً في عدد سنوات الاشتراك(عدد أشهر الاشتراك/12) = الناتج 1

 

3) في حال زاد المتوسط على 1500 دينار نضرب المبلغ الزائد في 2% مضروباً في عدد سنوات الاشتراك = الناتج 2

 

4) نجمع الناتج1 + الناتج2 = الناتج3

 

ويعتبر الناتج3 هو راتب التقاعد الأساسي.

 

5) يُزاد الناتج3 بنسبة 12% منه لأول شخص مُعال من قبل صاحب الراتب وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 100 ديناراً.

 

6) يُزاد الناتج 3 بنسبة 6% منه لمُعال ثاني وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 25 ديناراً.

 

7) يُزاد الناتج 3 بنسبة 6% منه لمُعال ثالث وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 25 ديناراً.

 

8)تُجمع قيمة الإعالة في النقاط 5، 6، 7 إلى الناتج3

 

( الناتج3 + قيمة الإعالة= الناتج4)

 

9) يُزاد الناتج 4 بقيمة 40 ديناراً وهي الزيادة العامة

 

فيصبح راتب التقاعد الإجمالي:

 

الناتج4 + 40 ديناراً = راتب التقاعد الإجمالي

 

مثال على حسبة الراتب:

 

مؤمن عليه أكمل سن الستين ولديه 30 سنة اشتراك بالضمان وكان متوسط أجره خلال أل 36 اشتراكاً الأخيرة 2000 دينار ولديه ثلاثة معالين مستحقين كم يحصل على راتب تقاعد من الضمان..؟

 

أولاً: نضرب أول 1500 دينار من متوسط أجره في 2.5% مضروباً بعدد سنوات الاشتراك:

 

1500 x 2.5% x 30 = 1125 دينار.

 

ثانياً: نضرب ما زاد على 1500 دينار من المتوسط في 2% مضروباً بعدد سنوات الاشتراك

 

500 x 2% x 30 = 300 دينار

 

ثالثاً: يكون الراتب التقاعدي الأساسي:

 

1125 + 300 = 1425 ديناراً

 

رابعاً: زيادة الإعالة للمعال الأول بنسبة 12% من الراتب الأساسي

 

1425 x 12% = 171 دينار

 

وتخفّض الى سقف الاعالة لتصبح 100 دينار.

 

خامساً: زيادة الإعالة للمعال الثاني بنسبة 6%:

 

1425 x 6% = 85 ديناراً

 

وتُخفّض الى سقفها لتصبح 25 ديناراً.

 

سادساً: زيادة الإعالة للمعال الثالث بنسبة 6%:

 

1425 x 6% = 85 ديناراً

 

وتُخفّض الى سقفها لتصبح 25 ديناراً.

 

سابعاً: قيمة الإعالة عن ثلاثة معالين: 100 + 25 + 25 = 150 ديناراً.

 

ثامناً: تُضاف قيمة الإعالة الإجمالية الى الراتب الأساسي:

 

1425 + 150 = 1575 ديناراً

 

تاسعاً: تُضاف الزيادة العامة بقيمة 40 ديناراً ليصبح الراتب التقاعدي الإجمالي:

 

1575 + 40 = 1615 ديناراً

 

هذه هي الحسبة العامة لراتب تقاعد الشيخوخة عند اكمال سن الستين للذكور وسن الخامسة والخمسين للإناث.. علماً أن هناك استثناءات للمشتركين القدامى وبحسبة تقاعدية مختلفة شيئاً ما.. وهم الذين أكملوا سن الستين للذكور وسن الخامسة والخمسين للإناث وتوفر لهم 15 سنة اشتراك قبل نفاذ قانون الضمان رقم 1 لسنة 2014 في 1 / 3 / 2014 وأيضاً الذين أكملوا 18 سنة اشتراك للذكور و 15 سنة اشتراك للإناث قبل التاريخ المذكور)

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة تأمينية (6)

 

ما هي شروط استحقاق راتب تقاعد الضمان المبكر..؟

 

هناك ثلاثة خيارات للتقاعد المبكر حسب واقع حال المؤمّن عليه:

 

الخيار الأول:

 

1) انتهاء الخدمة وإيقاف الاشتراك بالضمان.

 

2) إكمال مدة اشتراك بالضمان لا تقل عن 25 سنة مع إكمال سن الخامسة والأربعين للذكور والإناث.

 

3) تقديم طلب الحصول على هذا الراتب لمؤسسة الضمان الاجتماعي، حيث يُخصّص الراتب التقاعدي المبكر من بداية الشهر الذي يُقدَّم فيه الطلب.

 

الخيار الثاني:

 

1) انتهاء الخدمة وإيقاف الاشتراك بالضمان.

 

2) إكمال مدة اشتراك بالضمان لا تقل 21 سنة للذكور و 19 سنة للإناث شريطة إكمال سن الخمسين للذكور والإناث.

 

3) تقديم طلب الحصول على هذا الراتب.

 

الخيار الثالث:

 

وهو خاص بالمؤمن عليهم الذين تم شمولهم بالضمان لأول مرة اعتبارا من تاريخ 1 / 10 / 2019(تاريخ نفاذ القانون المعدل رقم 24 لسنة 2019).. وشروطه هي:

 

1) انتهاء الخدمة وإيقاف الاشتراك بالضمان.

 

2) إكمال مدة اشتراك بالضمان لا تقل عن 21 سنة للذكور مع إكمال سن الخامسة والخمسين. وبالنسبة للإناث إكمال مدة اشتراك لا تقل عن 19 سنة مع إكمال سن الثانية والخمسين.

 

3) تقديم طلب الحصول على هذا الراتب لمؤسسة الضمان.

 

علماً بأنني لا أشجّع على التقاعد المبكر لأن مدد الاشتراك عادةً تكون قليلة نسبياً وأنّ الراتب المبكّر يتم تخفيضه بنسب ليست قليلة تبعاً لسن المؤمن عليه عند تقديمه لطلب الحصول على هذا الراتب.

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة تأمينية (7)

 

كيف تحسب راتبك التقاعدي المبكر..؟

 

1) يؤخذ متوسط الأجر الخاضع للضمان خلال أل 60 اشتراكاً الأخيرة(ويشترط هنا ألا يزيد المتوسط على 60% من أجر المشترك في بداية أل 60 اشتراكاً الأخيرة ولا يقل عن 20% من هذا الأجر).

 

2) نضرب أول 1500 دينار من هذا المتوسط في 2.5% مضروباً في عدد سنوات الاشتراك(عدد أشهر الاشتراك/12) = الناتج 1

 

3) في حال زاد المتوسط على 1500 دينار نضرب المبلغ الزائد في 2% مضروباً في عدد سنوات الاشتراك = الناتج 2

 

4) نجمع الناتج1 + الناتج2 = الناتج3

 

5) نُخفّض الناتج 3 بمقدار النسبة المقابلة لسن المؤمن عليه حسب الجدول رقم5 الملحق بقانون الضمان فيصبح لدينا الناتج 4 وهو راتب التقاعد المبكر الفعلي الأساسي.

 

6) يُزاد الناتج4 بنسبة 12% منه لأول شخص مُعال من قبل صاحب الراتب وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 100 ديناراً.

 

7) يُزاد الناتج4 بنسبة 6% منه لمُعال ثاني وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 25 ديناراً.

 

8 ) يُزاد الناتج4 بنسبة 6% منه لمُعال ثالث وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 25 ديناراً.

 

9) تُجمع قيمة الإعالة في النقاط 6، 7، 8 إلى الناتج4

 

( الناتج4 + قيمة الإعالة= الناتج5)

 

10) يُزاد الناتج 5 بقيمة 20 ديناراً وهي نصف الزيادة العامة البالغة 40 ديناراً حيث يُعطى صاحب الراتب المبكر نصفها عند تخصيص راتبه المبكر ثم يُعطى ال 20 دينار المتبقية عند اكمال سن الستين للذكور وسن الخامسة والخمسين للاناث.

 

فيصبح راتب التقاعد الإجمالي:

 

الناتج5 + 20 ديناراً = راتب التقاعد الإجمالي

 

مثال على حسبة الراتب المبكر:

 

مؤمن عليه عمره 51 (أكمل 51 سنة) ولديه 25 سنة اشتراك بالضمان وكان متوسط أجره خلال أل 60 اشتراكاً الأخيرة 2000 دينار ولديه ثلاثة معالين مستحقين كم يحصل على راتب تقاعد من الضمان..؟

 

أولاً: نضرب أول 1500 دينار من متوسط أجره في 2.5% مضروباً بعدد سنوات الاشتراك:

 

1500 x 2.5% x 25 = 937.5 دينار.

 

ثانياً: نضرب ما زاد على 1500 دينار من المتوسط في 2% مضروباً بعدد سنوات الاشتراك

 

500 x 2% x 25 = 250 دينار

 

ثالثاً: نجمع 937.5 + 250 = 1187.5 دينار.

 

رابعاً: يُخفض الرقم أعلاه بنسبة 10% منه

 

1187.5 x 10% = 118.75 قيمة التخفيض

 

فيصبح الراتب المبكر الفعلي الأساسي هو 1187.5 – 118.75= 1068.75 ديناراً

 

خامساً: زيادة الإعالة للمعال الأول بنسبة 12% من الراتب الأساسي

 

1068.75 x 12%= 128.25 دينار وتخفض الى سقفها لتصبح 100 دينار.

 

سادساً: زيادة الإعالة للمعال الثاني بنسبة 6%:

 

1068.75 x 6% = 64.125 وتُخفّض الى سقفها لتصبح 25 ديناراً.

 

سابعاً: زيادة الإعالة للمعال الثالث بنسبة 6%:

 

1068.75 x 6% = 64.125

 

وتُخفّض الى سقفها لتصبح 25 ديناراً.

 

ثامناً: قيمة الإعالة عن ثلاثة معالين: 100 + 25 + 25 = 150 ديناراً.

 

تاسعاً: تُضاف قيمة الإعالة الإجمالية الى الراتب الفعلي الأساسي:

 

1068.75 + 150 = 1218.75 ديناراً

 

عاشراً: تُضاف نصف الزيادة العامة البالغة 40 ديناراً (نصفها 20 دينار) ليصبح الراتب التقاعدي الإجمالي:

 

1218.75 + 20 = 1238.75 ديناراً

 

هذه هي الحسبة العامة لراتب التقاعد المبكر ضمن الخيارات والشروط التي ذكرناها في منشور سابق.. مع الإحاطة بأن القانون المعدل رقم 24 لسنة 2019 زاد من نسبة التخفيض على الراتب المبكر للذكور والإناث لكل من يشترك بالضمان لأول مرة بعد تاريخ نفاذ هذا القانون أي بعد تاريخ 1 / 10 / 2019.. علماً أن هناك استثناءات للمشتركين القدامى وبحسبة تقاعدية مختلفة شيئاً ما وهم الذين أكملوا 18 سنة اشتراك للذكور و 15 سنة اشتراك للإناث قبل حلول تاريخ 1 / 3 / 2014 وهو تاريخ نفاذ قانون الضمان رقم 1 لسنة 2014

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة تأمينية (8)

 

تسع نصائح للحصول على راتب تقاعدي جيد:

 

1- عليك بالاشتراك مبكّراً بالضمان ما استطعت سواء من خلال جهة عمل أو عبر الاشتراك الاختياري ولا سيما للأردنيين المغتربين. أو من خلال مشروعك الخاص إذا كنت صاحب عمل أو عامل لحسابك الخاص.

 

2- احرص على عدم الانقطاع عن الضمان، فالانقطاع ضار بك آنياً ومستقبلاً.

 

3- احرص على العمل بأجر/راتب مناسب وبنمو سنوي مناسب في الأجر ولا سيما خلال السنوات العشر الأخيرة ما قبل تقاعدك.

 

4- ابتعد قدر الإمكان عن التقاعد المبكر كون راتب المبكر مخفّضاً ويبقى التخفيض مصاحباً لك مدى الحياة.

 

5- احرص أن لا تقل مدة اشتراكك بالضمان عن 27 سنة فكلما زادت مدة اشتراكك زاد راتبك التقاعدي واذا استطعت أن تصل مدة اشتراكك بالضمان إلى 30 سنة عند اكمالك سن الستين فهذا يعني أنك ستحصل على راتب تقاعدي يصل إلى 93% من متوسط أجرك خلال الثلاث سنوات الأخيرة السابقة على تقاعدك.

 

6) تأكّد من أنّك مشترك على أساس أجرك/راتبك الحقيقي الإجمالي الذي تتقاضاه من المنشأة التي تعمل لديها، أي أن الاشتراك يجب أن يكون على الأجر الإجمالي وليس الأساسي.

 

7) إذا كنت تعمل في مهنة تم تصنيفها لدى الضمان كمهنة خطرة، فحاول ألا تخرج على نظام التقاعد المبكر للعاملين في المهن الخطرة حتى لو اضطررت الى تغيير مهنتك والعمل في مهنة أخرى غير خطرة لا سيما إذا كانت مدة اشتراكك قصيرة.

 

8)إذا كنت مشتركاً اختيارياً بالضمان فاحرص على زيادة الأجر/راتب الاشتراك بنسبة الزيادة السنوية المقررة أو جزء منها لينعكس ذلك على راتبك التقاعدي مستقبلاً.

 

9) تحقق دائماً من بيانات اشتراكك بالضمان بنفسك وأنصحك بالتسجيل وفتح حساب خاص بك في الموقع الإلكتروني لمؤسسة الضمان الاجتماعي لهذه الغاية ولا سيما للتأكد من رواتب الاشتراك وتواريخ الاشتراك/الالتحاق بجهات العمل المختلفة.. لأن كافة حقوقك التأمينية والتقاعدية الآنية والمستقبلية قائمة على هذه البيانات ومعتمدة عليها.

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة تأمينية (9)

 

مهم جداً للراغبين بالحصول على راتب التقاعد المبكر..

 

متى تُقدّم طلب تخصيص راتب التقاعد المبكر..؟

 

تقوم مؤسسة الضمان الاجتماعي بتخصيص راتب التقاعد المبكر بناءً على طلب المؤمّن عليه المستكمل لشروطه..

 

وللمؤمّن عليه الراغب بالحصول على راتب التقاعد المبكر والمستوفي لشروطه والذي انتهت خدمته أو أوقف اشتراكه الاختياري بالضمان أن يتقدّم إلى المؤسسة بطلب تخصيص هذا الراتب من بداية الشهر التالي لانتهاء خدمته، أو إيقاف اشتراكه الاختياري حيث يكون مستحقاً للراتب اعتباراً من بداية الشهر الذي قدّم فيه طلب تخصيصه للمؤسسة.. ولا يُخصص راتب التقاعد المبكر بأثر رجعي حتى لو كان المؤمّن عليه مستوفياً لشروطه.. فلو كنتَ مُستكملاً لشروط التقاعد المبكر قبل سنتين مثلاً وتقدمت خلال الشهر الحالي بطلب الحصول على راتب التقاعد المبكر فتكون مستحقاً للراتب اعتباراً من بداية الشهر الحالي وليس بأثر رجعي عن السنتين الماضيتين..

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة تأمينية (10)

 

إلى كل عامل وعاملة على أرض المملكة.. شمولك بالضمان حق لك ومُلزِم لصاحب العمل فاحرص على حقّك وطالب به.

 

الاشتراك بالضمان حق للعامل/الموظف وليس مكرمة من صاحب العمل

 

كل مَن التحقَ بعمل وكان مُكملاً سن السادسة عشرة وكان عمله مقابل أجر فيجب أن يتم إشراكه بالضمان بصرف النظر عن جنسه أو جنسيته وطريقة تعاقده مع جهة العمل/صاحب العمل وفي كافة القطاعات الاقتصادية سواء أكانت عامّة أو خاصة. وتقع مسؤولية شموله بالضمان على عاتق جهة العمل التي تُشغّله وعلى عاتق مؤسسة الضمان.. وعلى العامل أن يتابع ذلك ويسأل عن حقّه بالشمول..

 

على العامل ألا ينظر إلى الشمول بمظلة الضمان على أنه مجرد راتب تقاعدي عند الشيخوخة.. بل هو حماية له ولأسرته عند تعرّضه لمخاطر كثيرة؛ الوفاة، إصابة العمل، العجز، المرض، التعطّل عن العمل، وقف الراتب وانقطاع الأجر بسبب الأمومة للمرأة.. وغيرها.

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة تأمينية (11)

 

رسالتي لأبنائنا طلبة التوجيهي المقبلين على سوق العمل..

 

أبناءنا طلبة التوجيهي سواء مَن حالفهم النجاح أو الذين لم يحالفهم وأرادوا أن ينخرطوا في سوق العمل..

 

احرصوا على اشتراككم بالضمان الاجتماعي منذ الشهر الأول لالتحاقكم بأي جهة عمل داخل المملكة مقابل أجر، أو منذ بدء العمل بمشروعكم الخاص.. فمظلة الضمان وُجِدت من أجلكم ولحمايتكم..

 

التحاقكم بالعمل في منشآت القطاع الخاص يُرتّب لكم حقّاً بالشمول بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة، وتأمين التعطل عن العمل. وهي التأمينات المعمول بها حالياً والتي نصّ عليها قانون الضمان الاجتماعي.

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة تأمينية (12)

 

سأَلَتني وعمرها أربعين: هل تنصحني بالاشتراك الاختياري بالضمان..؟!

 

الاشتراك الاختياري للأردنيات من ربّات منازل وغيرهن

 

سألَتني ربّة منزل أردنية: عمري حالياً 40 سنة، ولا أعمل بسوق العمل.. هل تنصحني بالاشتراك اختيارياً بالضمان علماً بأنه ليس لي أي اشتراك سابق على الإطلاق..؟

 

أجبتها بالتأكيد أنصحك حتى لو كان عمرك 54 سنة.. لأن الضمان مظلة حماية اجتماعية واقتصادية آنيّة ومستقبليّة للإنسان.. ومَنْ يرفض أن تكون له مظلة حماية، والمرأة أحوج ما تكون إلى الحماية الاجتماعية والاقتصادية..

 

نصحتها أن تشترك فوراً وبأعلى راتب اشتراك مسموح لها.. وهو في مثل حالتها وسنّها متوسط الأجور مضروباً في 1.5 ( مرّة ونصف) فإذا عرفنا أن متوسط الأجور في الضمان لهذا العام هو 565 ديناراً فإن السيدة السائلة تستطيع أن تبدأ اشتراكها على راتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور المعتمد في المملكة حالياً وهو 260 ديناراً ولا يزيد على السقف المسموح به في مثل حالتها وهو :

 

565 x 1.5 = 847.5 دينار

 

أي تختار راتباً/أجراً للاشتراك يتراوح ما بين 260 إلى 847 ديناراً

 

ولها أن تزيد هذا الراتب في كانون الثاني من كل عام بنسبة الزيادة المقرّرة والمرتبطة بمعدل النمو بالأجور..

 

فإذا كان عمرها الآن أربعين سنة فإنها في حال بدأت بالاشتراك واستمرّت دون انقطاع سوف تكمل 15 سنة اشتراك (180 اشتراك) عند إكمالها سن الخامسة والخمسين وبالتالي ستكون مستحقة لراتب تقاعد بلوغ السن القانونية (راتب تقاعد الشيخوخة).. ولن يقل هذا الراتب عن 42% من متوسط الأجر الذي كانت مشتركة على أساسه خلال أل 36 اشتراكاً الأخيرة كونها استكملت مدة الحد الأدنى من الاشتراكات اللازمة لاستحقاق راتب التقاعد عند إكمال سن 55.

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 

معلومة تأمينية (13)

 

(الاشتراكات الشهرية عن المؤمّن عليهم بالضمان)

 

ما هي نسب الاقتطاعات من الأجور (نسب الاشتراكات) المترتبة بموجب قانون الضمان وكيف توزّع بين العامل (المؤمّن عليه) وصاحب العمل(المنشأة) وما هي نسبة الاشتراك المترتبة على المنتسب اختيارياً للضمان..؟

 

أولاً: اشتراكات العاملين في القطاع الخاص: 21.75% من أجر العامل..

 

يُقتطع من أجر العامل 7.5% ويتحمّل صاحب العمل 14.25% من أجر العامل.. ويتم شمول العامل هنا بأربعة تأمينات هي: تأمين إصابات العمل وتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وتأمين الأمومة وتأمين التعطل عن العمل.

 

مثال على ذلك: مؤمّن عليه يعمل لدى شركة في القطاع الخاص براتب 500 دينار.. كم تبلغ قيمة الاشتراك التي تُدفع عنه للضمان..؟

 

500 x 21.75% = 108.75 دينار

 

ما يتحمله المؤمن عليه:

 

500 x 7.5% = 37.5 دينار

 

ما يتحمله صاحب العمل:

 

500 x 14.25% = 71.25 دينار

 

فيصبح مبلغ الاشتراك الشهري بالضمان عن المؤمن عليه هو:

 

37.5 + 71.25 = 108.75 دينار

 

ثانياً: اشتراكات العاملين في القطاع العام(باستثناء العسكريين): 19.5% من أجر العامل/الموظف.

 

يُقتطع من أجر العامل 6.5% من أجره ويتحمل صاحب العمل(منشآت القطاع العام) 13% من أجر العامل/الموظف. ويتم شمول العامل في القطاع العام هنا بتأمين إصابات العمل وتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.. ولا يُشمل بتأمين الأمومة ولا بتأمين التعطل عن العمل إذ لا يُقتطع عن هذين التأمينين أي اقتطاعات للعاملين في هذا القطاع.

 

مثال مؤمن عليه موظف بالقطاع العام راتبه 500 دينار فكم مبلغ الاشتراك الشهري الذي يُدفع عنه للضمان..؟

 

500 x 19.5% = 97.5 دينار

 

ما يتحمله الموظف/المؤمّن عليه:

 

500 x 6.5% = 32.5 دينار

 

ما تتحمله المنشأة/صاحب العمل:

 

500 x 13% = 65 دينار

 

فيصبح مبلغ الاشتراك الشهري بالضمان عن المؤمن عليه/الموظف

 

32.5 + 65 = 97.5 دينار

 

هذه هي نسب الاشتراكات والاقتطاعات من أجور المؤمّن عليهم ولا يجوز تجاوز ذلك أو مخالفته أو تحميل العامل/الموظف أكثر من النسبة التي حدّدها القانون.. لكن هذا لا يمنع أي جهة عمل أن تتحمل كامل قيمة الاقتطاع عن العاملين لديها وأن تُعفي العامل من الاقتطاع من راتبه إذا رغبت بذلك.

 

ثالثاً: اشتراكات المنتسبين اختياريا للضمان (نسبة الاقتطاع):

 

17.5% من الأجر/الراتب الافتراضي الذي تم الاشتراك على أساسه..

 

فإذا كان قد اشترك مثلاً على راتب 500 دينار كانت قيمة الاشتراك الشهري المترتبة عليه:

 

500 x 17.5% = 87.5 دينار

 

ويكون مشمولاً بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

 

ملاحظة: هناك نسبة 1% تُضاف على الاشتراكات المذكورة وتتحملها جهة العمل عن كل من يعمل لديها بمهنة خطرة ضمن تصنيفات المهن الخطرة المحددة في الأنظمة الصادرة بموجب القانون.

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)

 



  • التعليقات

كن أول من يعلق على هذا الخبر
اضافة تعليق
التعليقات تخضع للرقابة قبل نشرها