نزار صالح رئيسا للنقابة اللوجستية الأردنية   |   Orange Jordan Exclusive Sponsor for Circular Cities Week 2026 to Support Sustainable and Resilient Economy   |   جامعة فيلادلفيا تحتفي بخريجي الفوج (32) برعاية رئيسها الجراح   |   شخص يقتل زوجته ضربا في صويلح   |   وفاة الشاب صقر عيد سالم الدواهيك إثر حادث مؤسف   |   مركز تطوير الأعمال BDC يدعم أميرة العبيد في تغيير مسارها المهني والانخراط الفعّال في سوق العمل     |   الادانه والشجب والاستنكار لا يرعب الكيان الصهيوني   |   سامسونج تضيف دعم AirDrop إلى ميزة Quick Share في سلسلة Galaxy S26   |   أجواء ماطرة الخميس وتراجع تدريجي للهطولات نهاية الأسبوع   |   مجموعة الخليج للتأمين – الأردن تطلق برنامج “حصاد” لدعم تعليم الأبناء وتأمين مستقبلهم   |   بدعم من منصّة زين للإبداع (ZINC) .. إطلاق تطبيق 《RehabLex》في قطاع التكنولوجيا الصحية   |   تصحيح المفاهيم مفتاح التحول نحو بدائل أقل خطورة للتدخين   |   أيمن سماوي يزور نقابة الفنانين مهنئاً بمجلسها الجديد   |   تشريع العَدَم!   |   هل يكون عام 2026 استثنائياً لصندوق استثمار أموال الضمان   |   شاشة الخصوصية الجديدة من سامسونج تجعل هواتف آبل 《برو》من العصر الماضي   |   للعام الثالث على التوالي زين والاتحاد الأردني للرياضات الإلكترونية يجددان شراكتهما لدعم نمو القطاع   |   جورامكو تعزز دعم المجتمع وتقوي روح الفريق بين موظفيها خلال شهر رمضان   |   قيمة علامة زين التجارية تقفز 16% وتتخطى حاجز 4 مليارات دولار   |   مناجم الفوسفات يتصدر النشاط قيمةً وحجمًا في بورصة عمّان جلسة الأربعاء   |  

تعديل يوسّع فجوة الحماية الاجتماعية بدل تقليصها؛


تعديل يوسّع فجوة الحماية الاجتماعية بدل تقليصها؛

 

تعديل يوسّع فجوة الحماية الاجتماعية بدل تقليصها؛

 

دعم القطاعات والأعمال لا يكون على حساب حماية العمال

 

بموجب التعديلات المقترحة ضمن مشروع القانون المعدل لقانون الضمان سيُسمَح للمنشآت التي تشغّل خمسة عاملين فأقل وغير المشمولة بأحكام القانون بعد ( معظمها متهربة تأمينياً) سيُسمَح لها بشمول عامليها بتأميني إصابات العمل والأمومة فقط، فيما سيتم إعفاؤها من شمولهم بالتأمين الأساسي الأهم وهو تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وكذلك تأمين التعطل عن العمل ولمدة عام كامل. 

 

هذا التعديل وإن كان يستهدف تمكين القطاعات الاقتصادية متناهية الصغيرة (الميكروية) وتخفيف الكلف عليها إلا أنه:

 

١) ينتقص من مستوى الحماية الاجتماعية للعامل ويحرمه من فترة اشتراك تقاعدية لمدة عام كامل.

 

٢) يتناقض مع ما ذهبت إليه التعديلات الجديدة المقترحة الأخرى برفع عدد الاشتراكات للتقاعد (المبكر والوجوبي) بصورة كبيرة، ما يحتاج معها العامل إلى كل شهر شمول بالضمان لتحقيق الاشتراكات المطلوبة التي تمكّنه من الوصول إلى أمن الدخل مستقبلاً، وليس الانتقاص من هذا الحق، وإحداث فجوة في الحماية الاجتماعية.  

 

٣) يشكّل نوعاً من المكافاة للمنشآت المتهرّبة عن الامتثال لأحكام القانون. فيما يُطبّق القانون بحذافيره على المنشآت الملتزمة.

 

 ٤) يشكّل إضعافاً لمبدأ سيادة القانون ويؤثّر سلباً على العدالة التنافسية بين المنشآت. 

 

٥) لم يميز بين منشآت فاعلة ونشطة وذات ملاءة مالية وبين منشآت قد تكون أقل حظاً أو متعثرة وتحتاج إلى تمكين. 

 

٦) لا يرتّب هذا الإعفاء للمنشآت عملياً أي وفر مالي أو تمكين حقيقي لها، لأن عدم شمولها للعامل بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تحديداً يُرتّب له الحق بتعويض نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل لأن السنة التي لم يُشمَل فيها بهذا التأمين لن تكون خاضعة للتقاعد.

 

٧) أخيراً، لماذا يجب أن يكون تمكين أصحاب الأعمال على حساب حماية العمال دائماً، ألا يوجد أدوات تحفيزية أخرى تستطيع الحكومة أن تقدمها لتمكين هذه المنشآت.؟!

 

التعديل المقترح أعلاه يوسّع فجوة الحماية اجتماعية التي يعاني منها أصلاً النظام التأميني بدل أن يعمل على تقليصها.! 

 

(سلسلة توعوية تنويرية اجتهادية تطوعيّة تعالج موضوعات الضمان والحماية الاجتماعية، وتبقى التشريعات هي الأساس والمرجع- يُسمَح بنقلها ومشاركتها أو الاقتباس منها لأغراض التوعية والبحث مع الإشارة للمصدر).

 

خبير التأمينات والحماية الاجتماعية 

 

الحقوقي/ موسى الصبيحي