تهنئة ترفيع.   |   معرض 《النجمات العربيات DIVAS》 ينطلق غدأ في الأردن والشرق الأوسط لأول مرة باللغة العربية   |   تعلن جامعة فيلادلفيا عن حاجتها لتعيين مواسرجي / دائرة الصيانة والتنفيذ   |   عودة أكبر تحدٍ للياقة البدنية إلى عمّان مع أمين عطالله   |   10) آلاف فرصة عمل مستحدثة فقط انعكست على الضمان سنة 2023.!   |   فيصل عامر: وفد الشبكة العربية للابداع والابتكار يزور الرياض الاسبوع القادم   |   افتتاح مؤتمر جامعة فيلادلفيا الدولي الخامس والعشرين بالتأكيد على مواجهة تحديّات التحوّل الإلكتروني   |   شكر على تعاز من أبناء المرحوم ابراهيم صالح عليان   |   《GamerG》الأردنية تفوز بجائزة اختيار الجمهور في النهائيات العالمية لمبادرة 《Visa في كل مكان 2024》   |   بنك صفوة الإسلامي يفتتح مركز أعمال جديد لخدمة الشركات الصغيرة والمتوسطة في 5B مول في منطقة الياسمين   |   《سامسونج إلكترونيكس المشرق العربي》 تطلق تجربة عملية للذكاء الاصطناعي ضمن منصة 《سوق Galaxy AI》 التي تقيمها في سيتي مول   |   شركة 《جورامكو》 تعلن عن مشاركتها في معرض البحرين الدولي للطيران 2024 لأول مرة   |   عقدٌ من الابتكار.. زين تحتفل بمرور 10 أعوام على تأسيس منصّتها للإبداع (ZINC)   |   جامعة فيلادلفيا توقع مذكرة تعاون مع أكاديمية شبابيك لتطوير التبادل الثقافي   |   هايبرماكس: تجربة جديدة للمواد الغذائية في قطاع التجزئة تنطلق في الأردن   |   السفيرة الأمريكية تبحث فرص التعاون الأكاديمي مع جامعة البلقاء التطبيقية   |    عمان الأهلية تشارك في المؤتمر الوطني الأول للأمن الدوائي   |   اختتام المؤتمر الثاني لمترجمي لغة الإشارة العرب في عمان الاهلية   |     مذكرة تفاهم بين عمان الأهلية وشركة بيرسون التعليمية في بريطانيا   |   《سمفونية الأمل》حفل سمفوني مبهر في المملكة العربية السعودية   |  

تعليمات استقطاب وتعيين الموظفي؛ ضوابط نزاهة منقوصة.!


تعليمات استقطاب وتعيين الموظفي؛ ضوابط نزاهة منقوصة.!

 

تعليمات استقطاب وتعيين الموظفي؛ ضوابط نزاهة منقوصة.!

 

أصدر مجلس الوزراء تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام لسنة 2024، وأصبحت نافذة.

 

أهم ما في التعليمات توفير إطار مرجعي موحّد يضبط عمليات التعيين في الإدارات الحكومية وإدارات القطاع العام المختلفة، بما يمكن هذه الإدارات من استقطاب الموظفين الأكفاء في حال تم التطبيق بصورة صحيحة خالية من التدخلات والممارسات الخاطئة التي اعتدناها في القطاع العام.!

 

هذه نقطة مهمة لكنني على قناعة تامة بأننا نحتاج من أجل تفعيل ذلك إلى أسس عامة واضحة وعادلة وموحّدة للاستقطاب والإعلان عن الوظائف الشاغرة التي تحتاجها الإدارات الحكومية.

 

هذا أولاً، ثانياً أرى أنه لا بد من مزيد من الضوابط لضمان أعلى درجات الإنصاف والشفافية والنزاهة في عملية الاستقطاب والتعيين وفي كافة إجراءاتها بدءاً من عملية الشروط ثم الإعلان ثم الفرز ثم الاختبار ثم المقابلات الشخصية ثم الاختيار والتعيين.

 

وثالثاً؛ لا بد من ضمان وضع وتفعيل إجراءات وضوابط مُحكَمة وصارمة للغاية تحول دون تدخل الواسطة والمحسوبية في كافة عمليات وإجراءات الاستقطاب والتعيين ومراحلها، وتضع عقوبات رادعة على أي تجاوزات من هذا القبيل من أي طرف أنّى كان.

 

ورابعاً؛ وعطفاً على الملاحظة السابقة أرى أيضاً أن هناك حاجة ماسّة ليس فقط الى نظام للشكاوى من التجاوزات، ولكن الى نظام للمساءلة والمحاسبة على أي تجاوز يتم، بمعنى إحكام الرقابة على كافة مراحل وإجراءات عملية الاستقطاب والتعيين.

 

وخامساً؛ لا بد من تفعيل نظام للافصاح عن العملية برمتها وكيف تم الاختيار والتعيين بكل شفافية ووضوح وعبر كل مراحل العملية، بأوزان واضحة ومبررات مقنعة وموضوعية.

 

وسادساً؛ يجب أن تكون الاعتراضات على نتائج لجنة فرز طلبات المتقدمين للوظيفة من جهة محايدة وأن يكون من أعضائها عضو واحد على الأقل من هيئة الخدمة والإدارة العامة.

 

وسابعاً؛ لا بد من الأخذ بالاعتبار التوزيع الجغرافي بعدالة وإنصاف في عملية الاستقطاب والتعيين، ومراعاة ظروف القاطنين في المناطق الأقل حظّاً.

 

وثامناً؛ ليس مستساغاً أن أن يتم تخيير الجهة الراغبة بالاستقطاب والتعيين في عقد اختبارات عملية أو عدم عقدها لبعض الوظائف الإدارية المساندة، لا سيما وأن التعليمات خصصت لهذا الاختبار العملي ما نسبته 50% مت العلامة المخصصة للاختبارات بشكل عام.

 

وتاسعاً؛ بالنسبة للمقابلات الشخصية، وغالباً ما تدخل المزاجية و "شياطين الانحياز" فيها، أرى أن يتم إخضاعها لمراجعة إلزامية من جهة فنية وإدارية محايدة تماماً.

 

عاشراً وأخيراً؛ أرى أنه ينبغي أن يكون هناك جهة تراقب مدى الالتزام بالتعليمات قد تكون من خلال هيئة الخدمة والإدارة العامة، والأفضل أن تكون مستقلة ومحايدة تماماً، لكي يتاح لها أن تعمل بمعزل عن أي تدخلات أو ضغوطات حتى من الهيئة ذاتها. كما لا بد من أن يكون هناك ممثل مندوب عن ديوان المحاسبة وآخر عن هيئة الخدمة والإدارة العامة في كافة مراحل عملية الاستقطاب والتعيين.

 

باختصار؛ خرجت من قراءتي للتعليمات بنتيجة مهمة وهي أن ضوابط‎ وضمانات النزاهة في معظم مراحل عملية الاستقطاب والتعيين منقوصة وغير كافية أبداً.

 

(سلسلة توعوية تنويرية اجتهادية تطوعيّة تعالج موضوعات الضمان والحماية الاجتماعية، وتبقى التشريعات هي الأساس والمرجع- يُسمَح بنقلها ومشاركتها أو الاقتباس منها لأغراض التوعية والبحث مع الإشارة للمصدر).

 

خبير التأمينات والحماية الاجتماعية 

 

الإعلامي والحقوقي/ موسى الصبيحي