أبراج السادس تتألق في عيد الاستقلال التاسع والسبعين بعرض مبهر للألعاب النارية   |   تقييم رؤساء الجامعات الأردنية.. ضرورة وطنية تستند إلى التجارب الدولية   |   جلجامش الأردني .. الإستقلال الذي يُمارس ويُحتفل به   |   بوجود أبو سلمان أغنية حب ووفاء لولي العهد السعودي محمد بن سلمان   |   عودة سوريا إلى الخارطة الاقتصادية: المُبادر والسبّاق اليوم سيكون المُستفيد الأكبر غداً   |   دول العالم تتدخل لادخال المساعدات الغذائية والطبية الى غزة   |   أورنج الأردن تعقد شراكة وطنية مع نجمي كرة القدم الأردنية، موسى التعمري ويزن النعيمات،   |   أورنج الأردن تعقد شراكة مع النجمين الأردنيين موسى التعمري ويزن النعيمات   |   بيان صادر عن اللجان الشبابية في حزب الميثاق الوطني   |   اليوم الوظيفي 2025 في عمان الأهلية   |   تجارة الأردن ترحب بنتائج زيارة الوفد الحكومي إلى سوريا   |   انطلاق الموسم الثاني من مبادرة 《 بنت بلادي》 لدعم المرأة المنتجة في الأردن   |   وفد تجاري يشارك بالملتقى الاقتصادي العربي الألماني   |   الفوسفات تنظم دورة تدريبية متخصصة في علوم الحاسوب لموظفيها بالتعاون مع مركز الصقور للتدريب   |   العنوان:البنك الاردني الكويتي يجدد شراكته مع الإتحاد الأردني للتنس   |   نقابة الصحفيين تفجر قنبلة الـ 1 بالمئة في حضن المواقع الالكترونية.. استياء واسع وتوجه لتنفيذ وقفة احتجاجية امام النقابة   |   مجمع الملك الحسين للأعمال يطلق نظام الرد الآلي بتقنية الذكاء الاصطناعي 《زينة》 ضمن سلسلة مشاريعه للتحول الرقمي وبالتعاون مع شركة Smart Serve   |   أطباء عالميون: المنتجات الخالية من الدخان تقلل المخاطر الصحية بنسبة 95%   |   البنك العربي يواصل دعمه لبرنامج 》اقرأ》 لتأهيل المكتبات المدرسية   |   زين ترعى هاكاثون ريادة الأعمال وإدارة المياه بالتعاون مع المجلس الأردني للأبنية الخضراء   |  

لماذا أُلغيت الإجازة بدون راتب لمرافقة الزوج/الزوجة.؟


لماذا أُلغيت الإجازة بدون راتب لمرافقة الزوج/الزوجة.؟

 

 

لماذا أُلغيت الإجازة بدون راتب لمرافقة الزوج/الزوجة.؟

 

حدّد نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024 الإجازة بدون راتب بأربعة أشهر في السنة وبما لا يزيد على (12) شهراً طيلة مدة خدمة الموظف في القطاع العام، بصرف النظر عن سبب طلب الإجازة.!

 

أنا الآن لا أتحدث عن الإجازة بدون راتب لغايات العمل خارج المملكة مثلاً، لكنني أتحدث عن الإجازة بدون راتب لمرافقة الزوج أو الزوجة الذي يخرج للعمل أو الدراسة خارج المملكة، فلماذا يُمنع الموظف أو الموظفة من أخذ إجازة بدون لمرافقة زوجته/زوجه الذاهب للعمل أو الدراسة خارج المملكة، وهو ما كان مسموحاً به سابقاً.؟!

 

هل فكّر واضعو نظام الموارد البشرية بهذا الموضوع، وبآثاره الاجتماعية والاقتصادية مثلاً..؟!

وإذا فكّروا ما هو مبرّرهم لإلغاء الإجازة بدون راتب لمرافقة الزوج أو الزوجة، علماً بأن قانون الضمان مرن بما فيه الكفاية بحيث يسمح للموظف المجاز بدون راتب في مثل هذه الحالة بالاشتراك بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بصفة اختيارية، أي يُمكّنه من الاستمرار بالاشتراك دون أي انقطاع ما يُحافظ على حقوقه التأمينية وفترات خدمته واشتراكه، بحيث يُعتبَر اشتراكه الاختياري استئنافاً لاشتراكه من خلال عمله في القطاع العام.؟!

 

هل يوعز دولة رئيس الوزراء بدراسة هذه المسألة المهمة، وإيجاد حل مناسب لها.؟!

 

(سلسلة توعوية تنويرية اجتهادية تطوعيّة تعالج موضوعات الضمان والحماية الاجتماعية، وتبقى التشريعات هي الأساس والمرجع- يُسمَح بنقلها ومشاركتها أو الاقتباس منها لأغراض التوعية والبحث مع الإشارة للمصدر).

 

خبير التأمينات والحماية الاجتماعية 

 

الإعلامي والحقوقي/ موسى الصبيحي