مكافأة تحسين المعيشة لموظفي الأمانة خاضعة للضمان.

 

 

نداء عاجل إلى الضمان وأمانة عمّان؛ 

 

مكافأة تحسين المعيشة لموظفي الأمانة خاضعة للضمان.

 

يتقاضى موظفو المياومة العاملون في أمانة عمّان الكبرى، وهم فئة كبيرة تُعدّ بالآلاف، مكافأة شهرية ثابتة قيمتها (55) ديناراً واسمها مكافأة تحسين معيشة، وهي تُصرف لهم على أسس ثابتة وبصورة شهرية دائمة.

 

المشكلة، كما علمت واطّلعت، أن هذه المكافأة غير داخلة ضمن الأجر الخاضع لاقتطاعات الضمان الاجتماعي لهذه الفئة من الموظفين بالرغم من أن قانون الضمان ونظام الشمول بتأميناته واضحان تماماً في هذا الأمر، فالمكافأة أو العلاوة الدائمة والمستمرة والثابتة التي تصرف لفئة معينة من العاملين "المؤمّن عليهم" على أسس واضحة يجب أن تدخل في أجورهم الخاضعة للضمان، وعدم شمولها بهذه الأجور لا يعدو كونه شكلاً من أشكال التهرّب عن الامتثال للقانون، ويوجب المساءلة والمحاسَبة والتصويب وبأثر رجعي.

 

إن عدم احتساب هذه المكافأة ضمن الأجر الخاضع للضمان يضر بالمؤمّن عليهم العاملين ضمن فئة المياومة بأمانة عمان الكبرى، كما أنه يشكّل مخالفة صريحة لقانون الضمان، ولذا فإنني أدعو الزملاء بمؤسسة الضمان الاجتماعي إلى معالجة هذا الموضوع بالسرعة الممكنة وبأثر رجعي كامل، كما أدعو المسؤولين في أمانة عمان إلى سرعة التجاوب مع مؤسسة الضمان والامتثال الفوري للقانون، لا سيما وأن الموضوع له مساس بحقوق هذه الفئة من العاملين المؤمّن عليهم، وعدم احتساب المكافأة المذكورة ضمن أجورهم الخاضعة للضمان يؤثّر سلباً على حقوقهم التأمينية ورواتبهم التقاعدية المستقبلية.

 

آمل أن نسمع استجابة قريبة ومعالجة سريعة ناجعة للموضوع إذعاناً للحق وامتثالاً للقانون وصوناً لحقوق الآلاف من موظفي المياومة بأمانة عمّان الكبرى. 

 

(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل - يُسمَح بنقلها ومشاركتها أو الاقتباس منها لأغراض التوعية والمعرفة مع الإشارة للمصدر).

 

خبير التأمينات والحماية الاجتماعية 

الإعلامي والحقوقي موسى الصبيحي