شركة ميناء حاويات العقبة تنفذ سلسلة من النشاطات البيئية والمجتمعية ضمن نسخة 2026 من مبادرة 《الأسبوع الأخضر Go Green   |   %80 في الأردن يستخدمون الذكاء الاصطناعي للتسوق مع بقاء الثقة عاملاً حاسماً عند الدفع حسب دراسة لفيزا   |   زين تطلق بالتعاون مع beIN عروضاً لمتابعة بطولة كأس العالم TMFIFA 2026    |   افتتاح محطة أبوغزاله المعرفية في مبرة أم الحسين برعاية سمو الأميرة بسمة بنت طلال   |   بيان صادر عن حزب الميثاق الوطني   |    ريم بلبيسي تنضم إلى اللجنة الاستشارية للمجلس العالمي للنساء القياديات   |   حفل اشهار كتاب«شظايا حرير» في المركز الثقافي الملكي    |   Orange Jordan & MetLife Partner to Offer Insurance Services via Orange Money   |   يتسع لـ 46 ألف متفرج... بدء أعمال الحفر لأكبر ستاد في الأردن على مساحة الف دونم   |   أبوغزاله العالمية الرقمية تستعرض رؤيتها للذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني في منتدى قازان2026   |   جامعة فيلادلفيا تختتم برامج متخصصة في المهارات الرقمية بالتعاون مع 《دوت الأردن》   |   الفائزون في مسابقة بنك القاهرة عمان لرسومات الاطفال ( الدورة السادسة عشر )   |   تجارة عمّان تعزز تميزها المؤسسي بثلاث شهادات دولية   |   الأمين العام ورئيس المجلس المركزي وأعضاء المكتب السياسي لحزب الإصلاح يرتدون قميص النشامى في أول اجتماعاتهم دعماً للمنتخب الوطني   |   القعقاع التميمي   |   تجارة عمّان والأردنية للوقاية من حوادث الطرق توقعان مذكرة تعاون مشترك   |   برئاسة النائب المهندس سالم العمري لجنة السياحة والآثار النيابية تشارك في احتفالات السفارة الأردنية في روما بمناسبة عيد الاستقلال الثمانين للمملكة   |   زين ترعى برومين سباق السيدات 2026   |   تجارة عمّان والسفارة التشيكية تبحثان فرص الاستثمار والتعاون   |   الزميل محمود أيوب يُرزق بـ 《ماسة》   |  

  • الرئيسية
  • خبر وصورة
  • اتفاقية بين نقابة العاملين بالنقل الجوي والاسواق الحرة للمطارت لمنح زيادة سنوية للعاملين

اتفاقية بين نقابة العاملين بالنقل الجوي والاسواق الحرة للمطارت لمنح زيادة سنوية للعاملين


اتفاقية بين نقابة العاملين بالنقل الجوي والاسواق الحرة للمطارت لمنح زيادة سنوية للعاملين

المركب

وقعت النقابة العامة للعاملين بالنقل الجوي والسياحة وشركة الأسواق الحرة للمطارات الأردنية (الدياسا) عقد عمل جماعي تم بموجبه منح زيادة سنوية للعاملين وحسب أنظمة الشركة وتعليماتها الداخلية وسلم الرواتب المعمول به حالياً وذلك بواقع حد أدنى عشرة دنانير وحد أعلى عشرون دينار.

 

ووقع الاتفاقية نيابة عن النقابة رئيسها السيد يوسف قنب ونيابة عن الشركة الرئيس التنفيذي السيد ماهر قصاب وتبدأ من تاريخ (1/1/2017) وتنتهي بتاريخ (31/12/2017).

 

وقد تم التوافق ايضاً على منح زيادة مضاعفة بواقع 20% من عدد الموظفين وحسب تقييم الأداء المعمول به في الشركة على ان تصرف الزيادات السنوية في نهاية شهر نيسان 2017 وبأثر رجعي من 1/1/2017 ولعام 2017 فقط.

 

ووافقت الشركة على احتساب العمل الاضافي على إجمالي الراتب،  وستم تعويض العاملين بأثر رجعي 24شهر وعليه سيتم دفع 40% من المستحق والباقي يحسب بدل أيام، واشارة الى الاتفاقية الجماعية والمعمول بها بتاريخ 1/9/2005 البند (أ) وافقت الشركة على توحيد برنامج الحوافز لبدل غلاء المعيشة بحيث يدفع الحد الاعلى من مبلغ بدل غلاء المعيشة و المقرر بـ(ستون دينارا) بدل غلاء المعيشة لجميع العاملين المستحقين لهذه العلاوة غير مربوط بتقييم الأداء وذلك اعتبارا من 1/1/2017.