جامعة فيلادلفيا تنظم رحلة طلابية إلى البتراء والعقبة ضمن برنامج “أردننا جنة”   |   اتفاقية بين عمّان الأهلية وجمعية نادي خريجي الكلية العلمية الإسلامية ضمن مبادرة وطنية لتعزيز التطوع   |   التكنولوجيا الزراعية في عمان الأهلية تشارك باليوم العلمي حول الزراعة العضوية الذكية   |   الدكتور أسامة القريشي رئيسا لمجلس الأعمال العراقي الأمريكي   |   الفائزون في برنامج مقدام يزورون مؤسسات رائدة في العمل الوطني   |   سامسونج تطرح ميزة فحص المكالمات باللغة العربية، تعزيزاً لالتزامها بتقديم تجربة Galaxy AI مصمّمة خصيصاً للمنطقة   |   نمور لوزير المياه: ما أسباب أزمة مياه العقبة.. فساد إداري أم فشل في الإدارة؟   |   قصاصة 16 السياسة والعباقرة    |   مشروع المملكة للرعاية الصحية والتعليم الطبي يختار شركة أوار لتنفيذ أعمال المطابخ والمغاسل في حرمه الطبي والأكاديمي   |   ڤاليو الأردن ونادي عمّان للجولف يعلنان شراكة حصرية تشمل حلول الدفع المرنة والرعاية الاستراتيجية للنادي   |   جورامكو راعياً ذهبياً لملتقى الأساتذة الفخريين الثالث في الجامعة الأردنية   |   وزارة السياحة والاثار و هيئة تنشيط السياحة، تنظم حفل استقبال بمناسبة الذكرى الثمانين لاستقلال المملكة الأردنية الهاشمية والأعياد الوطنية، في طوكيو   |   مشروع أردني يطمح لحماية العالم الرقمي في عصر الحوسبة الكمية… هل يجد الشريك الذي يحوله إلى واقع؟   |   اتفاقية بين عمّان الأهلية والمجلس الثقافي البريطاني لإعتماد الجامعة لتقديم اختبارات IELTS   |   البوتاس والفوسفات شراكة مليارية ترفع قيمة الصناعة الوطنية   |   عمّان الأهلية تشارك ببرنامج "الجسر الصيني 2026" التعليمي في الصين   |   تهنئة وتبريك   |   تهنئة وتبريك    |   الأردن هويتنا… وسيادته خطٌ أحمر   |   الرواد: المجمع الصناعي بالعقبة وميناء الفوسفات يعملان بكامل طاقتيهما والعمليات التشغيلية تسير بانتظام   |  

  • الرئيسية
  • نكشات
  • ماذا وراء قرار أمين عمان بفصل الراتب عن المكافآت وما دور الضمان؟.. وثيقه

ماذا وراء قرار أمين عمان بفصل الراتب عن المكافآت وما دور الضمان؟.. وثيقه


ماذا وراء قرار أمين عمان بفصل الراتب عن المكافآت وما دور الضمان؟.. وثيقه

 

ماذا وراء قرار أمين عمان بفصل الراتب عن المكافآت وما دور الضمان.؟

 

تواصل معي عدد من العاملين في أمانة عمان الكبرى على نظام المياومة وبأجور شهرية، يشتكون من أن الأمين أصدر قراراً يوجّه بموجبه بصرف كآفة المكافآت التي يتقاضونها شهرياً بقسيمة منفصلة عن قسيمة الراتب الشهري.

 

هذا القرار غامض، ولا نعلم ما هي غاياته بالرغم من توضيح غير مُقنع للناطق باسم الأمانة في وقت لاحق من مساء الأمس، لكن بعض العاملين أومأ إلى أن الهدف قد يكون عدم تضمين المكافآت في الأجر الإجمالي الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي.

 

هذا أحد أهم التخوفات من القرار المذكور، والمنشور ضمن هذا المقال، وقد اطلعت شخصياً على مسمّيات بعض المكافآت التي يتقاضاها هؤلاء العاملون، ورأيت أنها يجب أن تدخل ضمن أجورهم الخاضعة للضمان، وهذا يصب في صالحهم بالتأكيد حين تتحقّق لهم أي منفعة تأمينية من الضمان وتنعكس عليهم وعلى رواتبهم التقاعدية مستقبلاً بالإيجاب.

 

وقد بلغ مجموع المكافآت والعلاوات التي يتقاضاها أحد هؤلاء مع راتبه الأساسي من واقع اطّلاعي على قسيمة راتبه الإجمالي حوالي ( 830 ) ديناراً، وبالتالي فإن ما يجب أن يُقتطع من أجره مباشرةً كاشتراكات للضمان (النسبة المترتبة عليه 6.5%) حوالي (54) ديناراً، لكنني رأيت أن المقتطَع فقط (30) ديناراً، ما يعني أن جزءاً كبيراً من مكافآته وعلاواته الثابتة التي يتقاضاها ضمن راتبه الإجمالي لم يتم إدخالها ضمن أجره الخاضع لاقتطاع الضمان، حيث كان الأجر الخاضع فعلياً للضمان أقل من الإجمالي المذكور بحوالي (44%).!

 

بناءً على ما سبق، ومن أجل تطبيق عادل وسليم لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، وتمكين أمانة عمّان من معرفة كافة التفاصيل المتعلقة بأحكام شمول العاملين لديها بالضمان بما يحقق لهم الفائدة المقررة بموجب القانون، فإنني أطالب وبشدّة وإصرار إدارة مؤسسة الضمان الكريمة بالتحرّك الفوري للتحقق من المعلومات التي ذكرتها ومن طبيعة قرار أمين عمان المشار إليه وغاياته وما إذا كان له أثر على حق العاملين بالشمول على أساس أجورهم الإجمالية شاملة لما يتقاضونه من علاوات ومكافآت داخلة في هذا الأجر وفقاً لأحكام القانون.

   (سلسلة توعوية اجتهادية تطوعيّة وتبقى التشريعات هي الأساس والمرجع- يُسمَح بنقلها ومشاركتها أو الاقتباس منها لأغراض التوعية والبحث مع الإشارة للمصدر).

 

خبير التأمينات والحماية الاجتماعية 

 

الإعلامي والحقوقي/ موسى الصبيحي